百汇动态|邹甫文主任受邀参加第十二次中国企业走出去研讨会并发言
来源： | 发布时间：2025-12-15 | 浏览数：106 | 分享：
2025年12月9日，由中国公共外交协会、上海公共外交协会主办，上海市政协对外友好委员会协办的“第十二次中国企业走出去研讨会”在上海举行。本次研讨会以“中国企业‘走出去’，开创合作共赢新局面”为主题，汇聚中外专家学者、企业家代表及各界人士，共同探讨新时期中国企业全球化发展的路径与前景。上海市政协副秘书长花蓓、中国公共外交协会副会长陈育明致辞，全国政协常委、上海公共外交协会会长周汉民以及上海美国商会会长郑艺做主旨发言，上海市政协对外友好委员会常务副主任杨劲松、经济和金融委员会常务副主任阮青出席研讨会。上海公共外交协会副会长祝伟敏主持会议。上海市政协委员、上海市百汇律师事务所主任邹甫文受邀参加圆桌论坛。
邹甫文深入剖析了当前全球化发展的核心趋势：风险重心从传统的市场拓展转向合规治理；监管力度全球化；合规需求从“事后补救”转向“事前防控”，企业对全流程合规体系的需求激增。针对这些趋势，她提出了三点实操建议：第一，企业应建立“国别化合规清单”，针对目标市场的核心监管要求进行精准防控；第二，将合规理念深度嵌入交易全流程，特别是在跨境并购中，需重点关注知识产权尽职调查和协议合规条款设计；第三，培育“全员合规文化”，通过常态化培训让本地团队与中方员工共同坚守合规底线。
专题研讨环节，邹甫文作为嘉宾围绕企业国际化经验、机遇与挑战展开交流，分享实践案例与前沿思考。
谈及企业走出去常见法律风险及规则差异，邹甫文指出，法律风险主要集中在反垄断、数据安全、知识产权、反商业贿赂及劳工环保五大领域。其中，跨境并购中的“经营者集中申报”和日常经营中的“协议合规”是最易出现误区的环节。
针对跨文化管理的软性挑战与组织构建，邹甫文强调，“文化认知偏差”和“制度适配不足”是核心挑战。构建高效跨文化组织，她建议从三方面入手：一是建立“文化调研机制”，提前掌握目标市场的文化特征；二是推行“弹性化制度”，在确保合规底线的前提下，适配本地文化习惯；三是搭建“文化沟通桥梁”，通过跨文化培训和“文化大使”计划，促进中外团队相互理解，实现从“文化容忍”到“文化共生”的转变。
未来，百汇将持续提高跨境合规服务能力，加速国际化布局，携手合作伙伴构建更高效、更安全的全球法律服务体系，助力中国企业行稳致远，共赴合作共赢新篇章。
